Novo Nordisk es una empresa dedicada al área de la salud. Durante 90 años se ha encargado de investigar las curas y tratamientos para diversas enfermedades. Está presente en varios países, Colombia es uno de ellos.
Con frecuencia convocan a procesos de selección para que ocupen sus muy demandados puestos de trabajo. La competencia entre los candidatos es fuerte, por eso se aconseja prepararse muy bien para las evaluaciones y entrevistas.
Etapas del reclutamiento
El procedimiento de selección de aspirantes es riguroso y muy exigente. Sus mecanismos de reclutamiento son diferentes al que aplican la mayoría de las empresas en el ramo. Conoce más de este proceso:
- Postulación. Los interesados pueden postularse a los cargos vacantes a través de diferentes medios: ferias universitarias, bolsas de empleo y en la página web de Novo Nordisk.
- Test psicométricos. Para ocupar el puesto de trabajo los candidatos deben rendir dos exámenes de aptitud: razonamiento verbal y razonamiento numérico.
- Entrevistas. Los postulantes deben presentar 5 entrevistas personales y virtuales. Se examinan sus conocimientos técnicos y sus perfiles personales.
El proceso se desarrolla entre 3 y 4 semanas.
Prueba de razonamiento verbal
Con la prueba de razonamiento verbal se examina si el interesado tiene las habilidades necesarias para expresarse correctamente, tanto oral como escrito. Se busca un trabajador que sea persuasivo con grandes habilidades para comunicarse efectivamente.
Se determina si el candidato puede transmitir mensajes sin dificultad. También se precisa las habilidades para comprender datos e informaciones, textuales y orales. Se evalúa la capacidad para interpretar el entorno y procesarlo eficazmente.
El test presenta 15 preguntas para ser contestadas en 15 minutos. Se exige el análisis de textos, oraciones y párrafos. Se pide que estos recursos sean interpretados y se extraigan deducciones y conclusiones.
Test de razonamiento numérico
Con el test de razonamiento numérico Novo Nordisk estudia las habilidades numéricas básicas de los aspirantes, las sencillas, aquellas que enseñaron en la escuela. Sólo se examinan las operaciones aritméticas esenciales.
Aunque se evalúan nociones fundamentales de la aritmética es conveniente que practiques y estudies para este test. En la web hay varias opciones gratuitas. No puede usarse calculadora ni apuntes de ningún tipo.
Es común encontrar en esta prueba tablas, gráficos, secuencia de números y letras, operaciones de suma, resta, multiplicación, división, porcentaje y probabilidad. En 21 minutos debe contestarse 21 preguntas.
Entrevista
Los reclutadores de Novo Nordisk piden a los aspirantes someterse a 5 entrevistas. Se trata de entrevistas muy exigentes en las que se examina minuciosamente a los candidatos. Cada perfil es estudiado con mucho detalle.
Un de estas entrevistas es virtual y dura alrededor de 25 minutos. Las otras deben rendirse personalmente. En una de ella se evalúa el nivel de inglés de los interesados. Dos entrevistas son técnicas y se estudia la experiencia y los conocimientos técnicos.
La primera entrevista es dirigida por el director de la compañía y se desarrolla en grupo. Se pide al equipo la resolución de un problema en conjunto.
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