Lo primero en cualquier proceso de contratación es definir el puesto de trabajo. Muchas veces ya está hecho, ya que ese puesto lo ocupó una vez alguien que se mudó, pero en algunos casos raros, especialmente en nuevas empresas o empresas de tecnología, se deben definir los roles del trabajo que se anunciará.
Preguntas como qué es exactamente lo que se espera que haga la persona empleada, si será contratada a tiempo completo o no y quizás, lo más importante, qué se le pagará. Con estos roles decididos, el siguiente paso es publicar un anuncio de trabajo.
El siguiente paso es la etapa de evaluación. Las empresas suelen exigir que los solicitantes de empleo pasen por una breve evaluación. Por lo general, estos terminan en 20 minutos y son solo una pequeña prueba del conocimiento técnico o el comportamiento de los solicitantes.
Los resultados de las evaluaciones se utilizan luego para decidir los candidatos adecuados. Estos resultados, junto con los currículums presentados, se utilizan para decidir los candidatos más adecuados para el puesto.
Después de este proceso, los candidatos seleccionados son invitados a una entrevista con un panel donde responden preguntas de carácter técnico sobre el trabajo que van a asumir.
Esta es la última etapa del proceso de contratación y, por lo general, los candidatos seleccionados reciben una carta de nombramiento.
Requisitos de empleo
- 18 años o 16 años con diploma de escuela secundaria
- Ciudadano de Estados Unidos
- Habilidad para aprobar:
- antecedentes criminales
- examen de drogas
- evaluación médica
Prueba de evaluación de empleo en el servicio postal de EE. UU.
Las pruebas de evaluación están diseñadas para obtener una idea de su experiencia personal y profesional.
473 Postal Exam
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Todo sobre el proceso de selección y contratación:
Necesita conocer los pasos críticos que deben ocurrir en su entrevista de proceso de contratación y prueba de evaluación.
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