El proceso de contratación en DHL, una de las compañías líderes en logística y envíos a nivel mundial, se caracteriza por ser estructurado y orientado a identificar a los mejores talentos para sumar a su equipo. A continuación, se detalla un resumen de las etapas típicas que los candidatos pueden esperar al postularse para un puesto en DHL:
- Postulación: El primer paso es la postulación, que generalmente se realiza en línea a través del sitio web de carreras de DHL. Los candidatos deben buscar las vacantes actuales y enviar su currículum vitae junto con una carta de presentación adaptada a la posición específica a la que aspiran.
- Revisión de Candidaturas: Una vez recibidas, las candidaturas son revisadas por el equipo de recursos humanos para identificar a aquellos candidatos cuyas habilidades y experiencias se alinean mejor con los requisitos del puesto.
- Entrevistas: Los candidatos preseleccionados son invitados a participar en una o varias entrevistas. Estas pueden ser telefónicas, por videoconferencia o presenciales, y suelen involucrar a representantes de recursos humanos y al equipo de gestión del área correspondiente. El objetivo es evaluar las competencias, la experiencia y la adecuación cultural del candidato.
- Pruebas de Selección: Dependiendo del puesto, se pueden requerir pruebas específicas, como evaluaciones psicométricas, pruebas de habilidades técnicas o ejercicios prácticos, para evaluar las capacidades del candidato de manera más objetiva.
- Verificación de Referencias y Antecedentes: En esta etapa, DHL puede realizar una verificación de las referencias laborales y antecedentes del candidato para confirmar la veracidad de la información proporcionada.
- Oferta de Trabajo: A los candidatos seleccionados se les extiende una oferta de trabajo, que incluye detalles sobre el salario, beneficios y condiciones laborales. Tras la aceptación de la oferta, se coordinan los detalles para el inicio de la incorporación al equipo de DHL.
- Inducción: Finalmente, los nuevos empleados pasan por un proceso de inducción diseñado para familiarizarlos con la cultura corporativa de DHL, sus procesos y su gente, asegurando así una transición suave y exitosa a su nuevo rol.
- ¿Qué debo esperar en una entrevista de evaluación?
- ¿Cómo se prepara para una entrevista de evaluación?
- ¿Cuál es la diferencia entre evaluación y entrevista?
- ¿Qué es un formulario de evaluación de entrevistas?
No cometa el error de venir a su entrevista o prueba de evaluación previa al empleo sin estar preparado.
DHL International GmbH es un servicio de mensajería, paquetería y correo urgente alemán estadounidense que es una división de la empresa de logística alemana Deutsche Post DHL.
DHL conecta a personas en más de 220 países y territorios de todo el mundo.
Los clientes comerciales pueden optar por enviar todos o una selección de sus envíos exprés internacionales como GOGREEN
Práctica de prueba de evaluación de empleo
¿Cómo me preparo para una prueba de evaluación?
¿En qué consiste una prueba de evaluación?
Si practicas las pruebas aumentarás tus posibilidades de ser contratado
La entrevista suele durar entre 30 y 60 minutos.
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Funciones profesionales en DHL
¿Cómo consigo un trabajo en DHL?
- Almacenaje
- Manejo y distribución de paquetes
- Transporte de carga
- Conductores y mensajeros
- Ingenieria
- Soluciones de la cadena de suministro
- Seguridad
- Envío
- Pilotos
- Las operaciones de vuelo
- Ventas y Negocios
- Servicio al Cliente
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Preguntas comunes de entrevistas
Preguntas y respuestas de la entrevista que necesita saber
- ¿Cuál es el problema más grande que enfrenta su equipo hoy?
- ¿Cómo es un día / semana o mes típico para alguien en este puesto?
- ¿Qué sabes de la empresa?
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Cuál considera que fue su mejor logro en su último trabajo?
- ¿Qué me puede decir sobre el puesto que no figura en el puesto de trabajo?
- ¿Qué sabes de la empresa?
- ¿Cómo te describen los demás?
- ¿Cuáles son algunas de las cosas que le gustaría evitar en un trabajo? ¿y por qué?
- Háblame de tu educación.
- ¿Cómo te describes?