En el ámbito empresarial y laboral, se acostumbra a evaluar al personal que pretende desempeñarse laboralmente. Para ello, los empleadores recurren a diversos métodos y pruebas. Una de ellas es la prueba de práctica de Hogan, de la cual hablaremos a continuación.
Como candidato a cualquier empleo, debes estar prevenido y conocer las distintas pruebas que realizan; desde las empresas más grandes hasta las más chicas. De hecho, en este post no solo sabrás de qué se trata la prueba de evaluación de Hogan; sus diferentes tipos y cómo hacer para aprobar, sino que también te diremos cómo adquirir el mejor entrenamiento para ellas, síguenos.
¿Qué es una prueba de evaluación de Hogan?
Antes de adquirir una prueba de evaluación Hogan, es necesario tener claro de qué se tratan.
Una prueba de Hogan es aquella que se utiliza para predecir y evaluar el potencial de tu desempeño; siempre basado en las habilidades, valores y destrezas en la resolución de conflictos en diferentes ámbitos y situaciones.
Esa prueba muestra cómo sería nuestra interacción para con los demás cuando estamos sometidos a conflictos y grandes presiones; así como también cuando estamos en los mejores momentos.
En otras palabras, un empleador podrá evaluar tu personalidad en el ámbito laboral y determinar si demuestras actitudes de liderazgo o por el contrario de seguir muy bien determinadas instrucciones.
Cuando decidas recibir el entrenamiento de evaluación para una prueba de Hogan, es imperativo que conozcas los dos tipos de pruebas que existen.
Tipos de evaluaciones de Hogan
Son dos los tipos de pruebas de práctica de Hogan que existen; una llamada Inventario Hogan de Personalidad (HPI) y la otra el Formulario de Desarrollo Hogan (HDS).
Con la adquisición de uno de los paquetes de entrenamiento podrás estar preparado para ambos formatos de preguntas; así como también estarás equipado con las mejores claves para superar de forma sobresaliente dichas pruebas.
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Inventario Hogan de Personalidad (HPI)
Este inventario es utilizado para evaluar los criterios de la personalidad del aspirante en un ambiente cotidiano. Es decir, que busca medir las habilidades que tiene la persona para relacionarse con los demás compañeros.
Con esto el empleador busca conocer si posees habilidades para ser líder o para seguir a otras personas.
Formulario de Desarrollo Hogan (HDS)
Este formulario persigue hacer que el empleador conozca las habilidades y el comportamiento que una persona puede mostrar ante situaciones de presión y estrés bastante alto.
Los empleadores también intentan descifrar si la persona que está siendo evaluada podrá mantener el control ante situaciones adversas; así como también tomar buenas decisiones con entereza y cabeza fría.
¿Cómo aprobar la evaluación de Hogan?
La mejor forma de aprobar una prueba de Hogan es tomando un entrenamiento con personas especializadas, será capacitado para dar las mejores respuestas. De igual forma, podrás adquirir claves y tips especiales que te ayudarán a sobresalir en esta prueba.
Estar prevenido ante cualquier situación muchas veces depende sólo de nosotros mismos y adquirir el entrenamiento adecuado puede hacer la diferencia entre tener el empleo que necesitas y desempleado.
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Preguntas Frecuentes sobre el Hogan Assessment Test
¿Qué es el test Hogan?
El Hogan Assessment Test es una evaluación psicométrica utilizada por empleadores para medir la personalidad, motivaciones, y posibles comportamientos bajo presión de los candidatos. Se usa comúnmente en procesos de selección, desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
¿Qué tipos de evaluaciones incluye?
El test Hogan se compone de varias herramientas, entre ellas:
- HPI (Hogan Personality Inventory): evalúa la personalidad en situaciones normales.
- HDS (Hogan Development Survey): mide comportamientos bajo estrés o presión.
- MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory): identifica valores, intereses y motivaciones clave.
¿Qué duración tiene?
Dependiendo del número de módulos que se apliquen, el test puede tomar entre 30 y 60 minutos.
¿Qué mide el test Hogan?
Evalúa aspectos como:
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Honestidad y confiabilidad
- Ambición
- Capacidad para manejar el estrés
- Alineación con los valores de la empresa
¿Hay respuestas correctas?
No. El objetivo no es evaluar conocimientos, sino entender tu personalidad y comportamiento. Se recomienda responder con sinceridad y evitar “respuestas socialmente deseables” que no reflejen quién eres realmente.
¿Puedo prepararme para el test?
No se trata de estudiar, pero puedes:
- Reflexionar sobre tu estilo de trabajo y personalidad
- Conocer cómo reaccionas en situaciones de presión
- Leer sobre los tres tipos de evaluaciones Hogan para familiarizarte con el formato
¿Qué empresas utilizan Hogan?
Es común en empresas multinacionales y organizaciones que invierten en el desarrollo del liderazgo, especialmente en sectores como tecnología, salud, finanzas, recursos humanos y consultoría.
¿Cómo se usan los resultados?
Los resultados ofrecen un perfil psicológico detallado. El empleador lo utiliza para evaluar si tus comportamientos y motivaciones coinciden con las demandas del puesto o con los valores de la empresa.
