Target, una de las empresas más grandes de Estados Unidos, con casi 2000 tiendas en todo el mundo, utiliza un procedimiento de contratación muy particular.
Llenando la solicitud
Al comenzar el proceso, los solicitantes deben visitar el “lugar de destino” en persona y completar un formulario electrónico de adquisiciones en los quioscos designados.
Este formato digital tarda aproximadamente una hora en completarse. Después de completar el formulario y enviarlo, el candidato tendrá una entrevista minutos después de solicitar el trabajo.
Teniendo en cuenta que Target es una gran empresa y se necesita ayuda en casi todos los campos, el proceso de contratación no durará más de dos semanas.
Cuando el departamento de recursos humanos se pone en contacto con el candidato, hay dos resultados posibles:
- Ha pasado con éxito el proceso de preselección y necesita programar una entrevista formal.
- No ha sido seleccionado para el trabajo.
La entrevista
Por lo general, los solicitantes que han sido “preseleccionados” después de la solicitud tendrán la entrevista de trabajo inicial, unos días después de solicitar el trabajo.
Esta entrevista inicial puede ser sencilla. Las reuniones generalmente las lleva a cabo un miembro del departamento de recursos humanos o el supervisor potencial.
En esta entrevista, el representante de Target hará una variedad de preguntas con respecto al CV presentado, su experiencia laboral y expectativas salariales.
Finalmente, se le pedirá al solicitante que complete una breve evaluación. Este formulario adicional tiene como objetivo completar la información que durante la entrevista no fue evaluada; dar al gerente de contratación una perspectiva general del solicitante.
La evaluación
Una vez que el solicitante complete estos dos primeros pasos, el perfil será evaluado por un panel de expertos. La mayoría de las veces, este panel incluye reclutadores de recursos humanos, supervisores y gerente de tienda. Dependiendo de su nivel de experiencia, entrevistas y resultados de evaluación, ofrecerá el puesto.
Tenga en cuenta que la precisión del CV con respecto a la experiencia es fundamental ya que el objetivo solicita referencias laborales anteriores, ¡y las verificarán!
Inspección médica
Después de que se le notifique que fue seleccionado para el trabajo, se lo llamará para que asista a una inspección médica y una prueba fisiológica. Esta evaluación posterior es particularmente importante cuando se postula a puestos administrativos, corporativos y gerenciales.
Tenga en cuenta que a pesar de todas las pruebas, la mayoría de las habilidades y capacidades se evalúan durante el proceso de entrevista. También es vital tener en cuenta que lo que Target busca más en los solicitantes es el trabajo en equipo, las habilidades comunicacionales / interpersonales y (por supuesto) las habilidades de servicio al cliente.
Trámites y legalidades
Una vez que se haya tomado la decisión, el solicitante deberá aceptar la oferta. Como era de esperar, se le pedirá que complete formularios adicionales con información confidencial, como estado legal, número de seguro social, información fiscal, etc.
Como dijimos antes, dependiendo del puesto, el proceso de selección debe durar más de dos semanas. Sin embargo, algunos puestos como “Representante de servicio al cliente” tienen una mayor demanda y reciben miles de solicitudes diariamente. Así, en casos como estos, los trámites pueden tardar casi un mes.
A pesar de ser una de las empresas más grandes del mundo, ¡Target tiene un procedimiento de contratación simple!
Prueba de evaluación
Las pruebas de evaluación se utilizan con mayor frecuencia antes de una entrevista formal.
La clave para aprobar una prueba de evaluación en línea es realizar tantas pruebas de práctica como pueda antes de la prueba real para que esté lo suficientemente preparado y se sienta seguro el día de la prueba.
Existen diferentes tipos de evaluaciones previas al empleo, como pruebas de aptitud, pruebas de personalidad, pruebas de juicio situacional.
Cada prueba tiene como objetivo probar la correspondencia entre las habilidades del candidato y determinar si un candidato será seleccionado para el puesto.
Hogan Personality Test, SJT Test Math test
Salarios objetivo
Sede: Minneapolis, Minnesota, Estados Unidos
Posición abierta 15.941
Número de empleados: más de 350.000
| Assistant Manager | $12.87 per hour |
| General Manager | $12.87 per hour |
| Warehouse Manager | $65,000 |
Preguntas y respuestas sobre el proceso de contratación de Target
¿Cuánto tiempo dura el proceso de contratación de Target?
El proceso de contratación tarda de una a dos semanas en promedio
¿Qué debo usar para mi entrevista en Target?
Algo casual, camisa y corbata o una camisa de vestir
¿Target realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo?
Sí, suelen hacer un cribado de drogas
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Target?
Requisito de edad mínima al menos 16 años
¿Target contrata con delitos menores?
Sí, ¿Target contrata empleados con delitos menores?
