Petrobras es una empresa petrolera brasileña que tiene sucursales en varios países latinoamericanos: Colombia, Chile, Paraguay, Argentina y Venezuela. Es una de las compañías más grandes y prósperas de la región. Se ha destacado los últimos años por su rápido y constante crecimiento. Ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo económico, personal y profesional.
Etapas del proceso de reclutamiento en Petrobras
Petrobras tiene por objetivo la captación de personal creativo, profesional y comprometido con los valores de la organización. Por eso, diseña un proceso de evaluación de candidatos riguroso para analizar por completo los rasgos de la personalidad y las actitudes de los candidatos.
La evaluación se desarrolla en las siguientes fases:
- Convocatoria. La empresa publica los cargos vacantes por los siguientes medios:
- Página web oficial
- Por los portales de empleo.
- Servicio público de contratación. Aplica sólo para la sucursal en Colombia.
- Entrevistas. La empresa aplica dos entrevistas presenciales e individuales.
- Pruebas de conocimientos y de aptitud. El interesado debe presentar:
- Prueba de redacción y de dominio de la lenguaje materna.
- Test de razonamiento lógico.
- Examen de conocimiento técnico.
- Evaluación del paquete de Microsoft Office, en especial Excel y para ciertos cargos.
Pruebas assesment de Petrobras
Los test assessment son herramientas muy útiles para examinar las conductas y los comportamientos de los postulantes. Son medios complementarios de evaluación que predicen con exactitud las habilidades de los candidatos.
Ofrecen precisos resultados sobre los rasgos de personalidad y aptitudes de los aspirantes que orientan a los reclutadores sobre su capacidad para desempeñar el puesto de trabajo. Por su efectividad, son muy usados en los procesos de selección porque no pueden ser manipulados ni alterados de ninguna forma.
Las pruebas assessment que desarrolla Petrobras plantean situaciones de trabajo reales, total o parcialmente, para que los candidatos los resuelvan y demuestren su habilidad para resolver conflictos. La empresa aplica a todos los postulantes el siguiente examen assessment:
Prueba de razonamiento lógico
La empresa desarrolla este tipo de prueba para medir la capacidad del aspirante para formular argumentos, inferencias, deducciones y conclusiones razonables. Se examina la habilidad para interpretar y procesar datos, informaciones y hechos relacionados con el ambiente laboral.
Con la prueba de razonamiento lógico que aplica Petrobras en sus procesos de reclutamiento se analiza la habilidad de comprensión y el nivel de razonamiento del candidato. Se examina su destreza para entender situaciones complejas, precisar las causas de un hecho y preveer sus resultados.
La empresa, como cualquier otra institución, necesita un equipo de trabajo que pueda resolver problemas habituales del cargo a través del análisis lógico de cifras, datos y el desarrollo de conclusiones basado en los datos aportados. El examen de razonamiento lógico es ideal para precisar estas capacidades.
La dificultad de la prueba depende del perfil del cargo que se ofrece. Aunque se aplica a todos los participantes, el formato y el método para precisar determinadas habilidades también dependen del puesto de trabajo vacante.
El examen debe tomarse en la sede de la empresa. El test es presentado con cuadros, imágenes, flujos de entrada, de salida, diagramas, operaciones matemáticas simples, patrones o textos escritos para estudiar la capacidad de análisis del candidato. Por lo general, se formulan entre 24 y 28 preguntas.
Se exige que sea desarrollado en un lapso de tiempo específico que suele oscilar entre 75 segundos por cada pregunta hasta 48 minutos por 28 preguntas. Las respuestas son de selección simple que pueden estar desarrolladas en textos, escritos, cifras, cuadros, tablas o diagramas.
Para aprobar la prueba y aumentar las posibilidades de ser seleccionado para el puesto vacante se recomienda a los candidatos que practiquen en tiempo real con modelos de test de diferente complejidad que están disponibles online.
Entrevistas en Petrobras
Petrobras aplica dos entrevistas para analizar el perfil del candidato y conocer más detalles de su comportamiento y de sus conocimientos. Ambas son individuales y se desarrollan en las oficinas de la compañía.
- Entrevista al inicio del proceso: el candidato es convocado, generalmente por correo electrónico, para conversar con el personal de Recursos Humanos.
El aspirante es interrogado sobre sus antecedentes laborales, académicos, lugar de residencia, cargas familiares, expectativas salariales, pretensiones sobre la empresa y proyecciones profesionales y personales.
- Entrevista al final del procedimiento. Se efectúa luego que el aspirante aprueba los test de conocimientos especializados y de evaluación de comportamiento.
Es aplicada por miembros del departamento de Recursos Humanos y del personal del área específica. Nuevamente, se examinan los aspectos personales del aspirante y sus conocimientos técnicos.
