La empresa Ternium es la principal siderúrgica de Argentina que se especializa en el procesamiento de acero. Provee la materia prima a varias industrias de la región. Cuenta con varias sedes en Latinoamérica.
Para seleccionar a los mejores candidatos la empresa desarrolla un estricto proceso de selección. Conoce las diferentes etapas y métodos de evaluación que aplican los reclutadores. Sólo así podrás prepararte y conseguir el trabajo soñado.
Proceso de Selección
Si deseas formar parte de la nómina de Ternium deberás someterte al siguiente proceso de evaluación:
- Postulación. Puedes ingresar a su página web oficial e ingresar tus datos. Si tu perfil le interesa los reclutadores se pondrán en contacto contigo. Se aconseja que completes toda la información que solicitan para aumentar tus posibilidades de ser contratado.
- Exámenes de evaluación. Ternium aplica dos métodos de evaluación para estudiar por completo a los candidatos. Para examinar las habilidades cognitivas de los aspirantes aplica las pruebas de conocimientos.
También se evalúan los comportamientos de los candidatos a través del test de personalidad. Con estos exámenes se busca seleccionar al candidato ideal para el puesto de trabajo vacante.
- Exámenes médicos. La empresa también debe precisar que el aspirante reúna las condiciones físicas y de salud para desempeñar el rol. Un buen estado físico es un requisito esencial para formar parte del equipo de trabajo de Ternium.
- Entrevista. La entrevista es conducida por los diferentes encargados de los departamentos. Se examinan muchos aspectos, tanto personales como profesionales.
- Capacitación. Luego que el candidato es seleccionado porque se comprobó su idoneidad al cargo se capacita constantemente. La finalidad es que el trabajador desarrolle nuevas habilidades que contribuya con el crecimiento del negocio.
Test de Personalidad
Para la empresa es muy importante que el candidato demuestre liderazgo, capacidad para el trabajo bajo presión y la capacidad para resolver problemas. Estas aptitudes sólo pueden ser examinadas a través de la prueba de personalidad.
Este examen puede desarrollarse por escrito o por medio de dinámicas grupales. Se evalúa el comportamiento y las actitudes. Ternium busca a empleados que puedan trabajar fácilmente en equipo y que se adapten a todo tipo de circunstancias.
Los exámenes de personalidad deben responderse con honestidad. Así, la empresa logra identificar el tipo de personalidad del candidato y el aspirante determina si realmente sus habilidades encajan con el puesto.
Entrevista
La entrevista en Ternium es un proceso exhaustivo y delicado. Su desarrollo toma varias semanas. Varias unidades de la empresa interfieren en su conducción, entre ellos Recursos Humanos y el departamento reclutador.
Se examinan los conocimientos y las destrezas demostradas en los exámenes previos. Se confirman dichos resultados. Se hace un doble examen de estos aspectos que son esenciales para la organización.
Se evalúan aspectos y características personales y profesionales. Tratan de conocer un poco más sobre la vida personal de individuo y de sus antecedentes académicos. Este estudio también aporta información relevante sobre la personalidad de los solicitantes.
Preguntas frecuentes de la entrevista
Muchas preguntas se plantean en la entrevista. Como vimos anteriormente, se estudian muchos aspectos. Las preguntas más frecuentes son:
- ¿Por qué decidiste postularte a esta empresa?
- ¿Conoces las medidas de seguridad en el trabajo?
- ¿Has recibido capacitación en materia de seguridad industrial?
- ¿Cuáles han sido tus experiencias laborales?
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Para que apruebes con éxito el proceso de selección y logres ser contratado por la empresa es necesario que practiques las evaluaciones con pruebas reales diseñadas por profesionales en el área.
