Proceso de entrevista de Marriott

Marriott tiene un proceso de contratación muy detallado y completo. A continuación, detallaremos el proceso de contratación de la empresa para que sepa qué esperar al postularse para un puesto en Marriott.

proceso de contratación

Ya sea que esté interesado en seguir una carrera como ama de llaves, mesero de restaurante, gerente de marketing o especialista en eventos, deberá comenzar completando una solicitud en línea.

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Una vez que haya decidido el trabajo que desea aplicar, haga clic en él y siga las instrucciones. La página lo redirigirá automáticamente a un portal en línea. De aquí, el proceso es muy simple. Deberá completar su contacto información, formación académica, experiencia laboral previa, idioma competencia, posibilidades de reubicación y estatus legal. Además, deberá completar un cuestionario que pregunta sobre las habilidades específicas requeridas para el puesto y cargar su CV/currículum vitae. El portal de carrera también te da la opción de copiar todos tus datos de LinkedIn o Indeed, para agilizar el proceso.

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Entrevista a Marriot

Si aprueba todos los exámenes, el departamento de recursos humanos se comunicará con usted para programar una entrevista. Por lo general, la reunión consiste en una entrevista en persona realizada por uno o dos reclutadores. Sin embargo, en algunos casos, la reunión puede administrarse por videoconferencia (especialmente si está solicitando un puesto que requiere reubicación).

Me gusta muchas otras empresas, los entrevistadores están buscando información adicional sobre tu experiencia laboral anterior y tener una mejor idea de quién eres como persona. Por lo tanto, este es el momento en el que necesita brillar y mostrar todo el núcleo. competencias requeridas para el puesto.

El proceso tarda entre 6 y 8 semanas en completarse, así que no te desanimes si pasan semanas y no has recibido respuesta. Tenga en cuenta que, como conglomerado multinacional, Marriott recibe miles de solicitudes diariamente.