Entrevista y proceso de contratación de Coca Cola

Pre-employment screening is a process that allows Coca Cola to verify information such as education, and prior job history.

La evaluación previa al empleo es un proceso que le permite a Coca Cola verificar información como la educación y el historial laboral anterior.

Preselección

La etapa inicial es «exploratoria». Una vez que envía su CV, se somete a revisión para examinar su conocimiento y experiencia. Además, se evalúan características esenciales, como aptitudes y afinidades personales.

Entrevista preliminar

Todo proceso de contratación debe constar de al menos una entrevista. Si parece ser un buen candidato para el puesto, lo contactaremos para una reunión inicial. Aquí, el reclutador:

• Verifique la información necesaria (por ejemplo, información de contacto, disponibilidad para trabajar en los EE. UU.)
• Evalúe su interés en el trabajo
• Pregunte acerca de la experiencia laboral previa.
• Explicar los requisitos específicos del puesto.

Por lo general, es una breve entrevista realizada por teléfono por un representante de recursos humanos. Por tanto, es muy sencillo.

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Evaluación técnica

Dependiendo del trabajo, deberá someterse a evaluaciones técnicas. Esta etapa consta de una serie de evaluaciones que evalúan los conceptos, destrezas y habilidades requeridas para el puesto. Por ejemplo, al postularse para un puesto de mecánico o técnico, deberá aprobar la ‘prueba de Ramsay’ que evalúa habilidades específicas basadas en tareas antes de pasar a la siguiente etapa.

Entrevista en Coca-Cola

trabajo, esta entrevista está dirigida por dos o más miembros del departamento de recursos humanos. Sin embargo, un panel de expertos también puede realizarlo. Generalmente, este panel incluye un reclutador de recursos humanos y 1-2 gerentes o directores del departamento en el que está interesado en participar.

La entrevista se centra en el conocimiento del candidato, la exploración de datos históricos, características personales, intereses, experiencia en el mismo puesto, proyectos y expectativas laborales.

Espere preguntas como:

• ¿Cómo se alinean sus experiencias laborales pasadas con este puesto?
• ¿Cómo gestiona grandes proyectos en equipo?
• Cuéntenos sobre un proyecto que emprendió y que demuestre cualidades de liderazgo.
• ¿Ha tenido problemas con compañeros de trabajo o supervisores antes? Si es así, ¿cómo lo manejaste?

Tenga en cuenta que algunos puestos también pueden requerir una tercera reunión para realizar una entrevista técnica.

Examen psicológico

En esta etapa del proceso de selección, tomará una evaluación para evaluar su capacidad y potencial, así como para determinar si está mentalmente apto para el puesto.

Valores estrictos y bien establecidos. Por lo tanto, generalmente buscan candidatos que puedan formar parte de la cultura de la marca.

ses una evaluación psicológica personalizada evalúa su personalidad, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, ética, cultura de trabajo en equipo y muchos otros factores relevantes.

Otras evaluaciones

Como puedes imaginar, el proceso puede variar mucho según el puesto que quieras ocupar. También dependiendo de su ubicación, algunas sucursales pueden incluir evaluaciones adicionales.

A continuación, una lista de otras evaluaciones que pueden no ser necesariamente obligatorias, pero que podría encontrar dentro del proceso de contratación:

• Estudio de caso escrito
• Evaluaciones grupales
• Exámenes de dominio del inglés
• Presentación oral

Sueldos en Coca Cola

Posición abierta 3.700+
Número de empleados: más de 63.500

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