Si quieres formar parte del gigante tecnológico estás en el sitio adecuado. Muchos desean formar parte de esta organización pero la selección es rigurosa y pocos superan con éxito el proceso de reclutamiento.
En esta oportunidad te explicaremos detalladamente todos los requisitos y condiciones que debes reunir para ser seleccionado. También conocerás el proceso de evaluación al que debes someterte.
Puestos de trabajo
Google no sólo ofrece puestos de trabajo en el área de la tecnología e informática. Como cualquier otra organización, requiere otros especialistas para que el negocio crezca. Son necesarios profesionales en recursos humanos, finanzas, diseño y servicio al cliente.
Los productos y servicios de Google son de gran calidad, por eso se contrata a los mejores especialistas en ventas, marketing, abogados y los especialistas en negocios.
Requisitos
Su proceso de reclutamiento es riguroso porque sólo así se seleccionan a los mejores y aquellos que más se adaptan a las características del puesto y a los valores organizacionales.
- Ser mayor de edad. El candidato debe haber alcanzado la mayoría de edad de acuerdo a la legislación de su país respectivo.
- Poseer estudios de alto nivel. Debe acreditarse los títulos, certificaciones y demás antecedentes académicos.
- Contar con experiencia. Para contratar a los postulados la empresa exige el dominio de las practicas diarias que requieren los roles de trabajo.
- Nivel avanzado del idioma Inglés. Aunque Google posee muchas sedes en varias ciudades del mundo, sus empleados siempre tendrán la necesidad de comunicarse en inglés.
- Ser proactivo. El interesado debe demostrar que tiene las habilidades para resolver los problemas cotidianos del puesto de trabajo.
Proceso de selección
Para formar parte del equipo de Google debes:
- Mandar tu curriculum al correo electrónico oficial de la empresa. También puedes postularte a través de Google Careers.
- Presentar y aprobar las 2 entrevistas. Las entrevistas de trabajo se desarrollan en varias modalidades y lideradas por un equipo multidisciplinario.
Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo en Google se desarrolla a través de un largo proceso. Las entrevistas son de 2 tipos: virtuales o presenciales.
Las entrevistas virtuales se desarrollan por teléfono o por videoconferencias, dependiendo de las características del cargo vacante. Suelen demorar de 30 a 60 minutos. Analizan los conocimientos y las aptitudes de los candidatos.
Las entrevistas presenciales son lideradas por 4 representantes de la compañía: el encargado de la unidad, el gerente del área, un empleado que desempeña las mismas funciones del cargo vacante y cualquier otro empleado de Google.
Paquetes de práctica
En internet hay muchos sitios web que ofrecen capacitación gratuita para mejorar el desempeño durante las entrevistas de trabajo. Éstas son una buena opción para practicar las preguntas de las entrevistas.
Lastimosamente no todas las ofertas ofrecen resultados óptimos. Muchas de las preguntas no se corresponden con las que se plantean en Google. Tampoco explican las respuestas o las formas correctas para contestar.
En Assessmenthelp ofrecemos paquetes de práctica de gran calidad. Han sido diseñados por especialistas con años de experiencia en el área.
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
