Solicitar un trabajo en Verizon puede parecer un proceso extenso. De principio a fin, puede tardar entre 4 y 6 semanas en completarse. Además, Verizon ofrece una variedad de oportunidades laborales que incluyen roles en Minoristas, Ventas, Servicio al Cliente, Tecnología, Ciberseguridad y Corporativo. Por tanto, dependiendo de la posición, el proceso puede ser ligeramente diferente.
Aquí, describiremos el proceso de contratación de la empresa para que comprenda mejor qué esperar.
Aplicaciones en linea
Lo primero que debe hacer es visitar el sitio web de su carrera www.verizon.com/about/careers y ubicar un puesto que le interese. Desde allí, deberá hacer clic en el botón «Aplicar» y será redirigido al portal de su aplicación.
En este punto, se le pedirá que cree un perfil en línea y complete la información necesaria, como:
- Información del contacto
- Experiencia laboral
- Antecedentes educativos
- Licencias y certificados
Como parte del proceso de contratación, también se le pedirá que responda a un sencillo cuestionario con fines legales. Espere preguntas como «¿está legalmente autorizado para trabajar en los EE. UU.? o «¿alguna vez se suspendió o revocó su licencia de conducir?
Durante esta sección, se le dará la opción de cargar su currículum como un documento PDF o Word o vincularlo a su perfil existente de LinkedIn.
Entrevista en Verizon
Si cumple con todos los requisitos, un representante de recursos humanos se comunicará con usted para una entrevista telefónica. Esta llamada suele ser muy sencilla y se realiza principalmente para verificar la información de su perfil en línea. Además, puede esperar preguntas habituales en las entrevistas como «¿Por qué cree que encaja bien en el trabajo?» Y «¿Dónde se ve en 10 años?»
Después de la entrevista telefónica, es posible que se le pida que realice un seguimiento con una reunión en persona. Dependiendo del puesto, esta próxima etapa consistirá en una conversación individual o una entrevista en panel. Generalmente, para puestos corporativos, se reunirá con 3-4 reclutadores, incluido el director del departamento al que se postula.
La entrevista en persona es más profunda, ya que incluye preguntas específicas del trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de Servicio al cliente o Asociado de ventas minoristas, es posible que le hagan preguntas como:
- ¿Cómo manejará a un cliente descontento?
- ¿Alguna vez ha tenido que decir «no» a la solicitud de un cliente? Si es así, ¿cómo manejó la situación?
- ¿Cómo persuadir a un cliente para que compre un producto más caro?
Pruebas y evaluaciones
En general, todos los solicitantes deben completar una prueba de personalidad para evaluar si son adecuados para la empresa. Por lo general, estas evaluaciones no son cronometradas y no tienen respuestas «correctas» o «incorrectas». Por lo tanto, responda las preguntas con honestidad sin pensar demasiado en su respuesta.
Además, a la mayoría de los solicitantes también se les pide que realicen una evaluación para evaluar sus habilidades matemáticas y verbales. Por lo general, es un examen de 80 a 90 minutos con problemas fundamentales de álgebra, preguntas de comprensión de lectura, preguntas basadas en la lógica y más. Prepárese para ello, como lo hará para cualquier otro examen estandarizado como el SAT o el GRE.
Para puestos técnicos como Desarrollador de software o Analista de seguridad de la información, se le pedirá que realice un tipo diferente de prueba para evaluar sus habilidades. Por lo general, dura entre 2 y 3 horas e incluye tres secciones estándar y una sección específica del trabajo:
- Aptitud cuantitativa
- Habilidad verbal y razonamiento crítico
- Razonamiento logico
- juego de rol
La cuarta sección varía desde «Programación e informática» y «Atención al detalle» hasta «Inglés» y «Análisis de datos».
Tenga en cuenta que algunos trabajos pueden requerir evaluaciones adicionales basadas en la situación. Aquí, el empleador evaluará su capacidad para realizar tareas específicas del trabajo, así como sus habilidades para resolver problemas.
Sueldos en Verizon
Posición abierta 1.800 +
Número de empleados: más de 150.000
| Customer Service | $35,000 |
| Retail Sales Representative | $32,000 |
| Store Manager | $42,000 |
| Network Engineer | $80,000 |
Subsidiarios
Headquarters: New York City, New York, United States
Network types: LTE, Code-division multiple access
¿Verizon Wireless verifica los antecedentes?
Verizon Wireless requiere verificación de antecedentes para los solicitantes de empleo
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de contratación?
El proceso de contratación tarda entre dos y cuatro semanas.
The most enjoyable part at Verizon is helping a customer, Friendly work environment
It is quite an rewarding experience and opportunity to grow to the next place.