En el mundo actual de la contratación, las pruebas de personalidad se han convertido en una herramienta popular para evaluar a los candidatos. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a medir una serie de factores, desde la inteligencia emocional hasta la honestidad, para determinar si un candidato es adecuado para una posición en particular. En este artículo, discutiremos cómo los empleadores utilizan las pruebas de personalidad y cómo los candidatos pueden prepararse para ellas.
¿Qué son las pruebas de personalidad?
Antes de profundizar en cómo se utilizan las pruebas de personalidad, es importante entender de qué se trata exactamente una prueba de personalidad. Las pruebas de personalidad son evaluaciones que miden los rasgos psicológicos de una persona. Estos rasgos pueden incluir su comportamiento, pensamiento y emociones. Las pruebas de personalidad se utilizan en la selección de personal para ayudar a los empleadores a comprender mejor a los candidatos y cómo podrían encajar en un entorno de trabajo específico.
Existen varios tipos de pruebas de personalidad que los empleadores pueden utilizar en su proceso de selección de personal. Algunos de los tipos más comunes incluyen:
- Pruebas de inteligencia emocional: estas pruebas miden la capacidad de una persona para reconocer y manejar sus emociones, así como para comprender y relacionarse con las emociones de los demás.
- Pruebas de valores: estas pruebas evalúan los valores de una persona y cómo se relacionan con el entorno de trabajo. Los empleadores pueden utilizar esta información para determinar si un candidato es un buen ajuste cultural para la empresa.
- Pruebas de rasgos de personalidad: estas pruebas miden los rasgos de personalidad de una persona, como la extroversión, la amabilidad, la conciencia, la neuroticismo y la apertura. Los empleadores pueden utilizar esta información para evaluar cómo un candidato puede interactuar con colegas, clientes y otros miembros del equipo.
- Pruebas de habilidades específicas: estas pruebas evalúan habilidades específicas que pueden ser necesarias para un trabajo en particular. Por ejemplo, una prueba puede evaluar las habilidades de liderazgo de un candidato o su capacidad para trabajar en equipo.
Existen muchos tipos diferentes de pruebas de personalidad que los empleadores pueden utilizar en su proceso de selección de personal. Algunos de los nombres de pruebas de personalidad más comunes incluyen:
- Myers-Briggs Type Indicator (Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs): Esta prueba evalúa las preferencias de personalidad en cuatro áreas diferentes: extravertido/introvertido, sensorial/intuitivo, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción.
- Big Five Personality Traits (Cinco Grandes Rasgos de Personalidad): Esta prueba mide los rasgos de personalidad de una persona en cinco áreas diferentes: extroversión, amabilidad, conciencia, neuroticismo y apertura.
- DiSC Assessment (Evaluación de DiSC): Esta prueba evalúa el estilo de comportamiento de una persona en cuatro áreas diferentes: dominancia, influencia, estabilidad emocional y cumplimiento.
- 16 Personality Factor Questionnaire (Cuestionario de 16 Factores de Personalidad): Esta prueba evalúa 16 rasgos de personalidad diferentes, incluyendo la adaptabilidad, la sensibilidad y la independencia.
¿Cómo utilizan los empleadores las pruebas de personalidad?
Filtrado inicial de candidatos
Las pruebas de personalidad a menudo se utilizan como una herramienta para reducir la cantidad de candidatos que se consideran para un puesto. Las empresas pueden recibir cientos de solicitudes para un puesto en particular, y la administración de una prueba de personalidad puede ayudar a reducir esa cantidad a un número manejable de candidatos.
Evaluación de habilidades y rasgos específicos
Una vez que se ha reducido la cantidad de candidatos, las pruebas de personalidad se utilizan para evaluar habilidades y rasgos específicos. Por ejemplo, una empresa que busque un gerente de ventas podría buscar un candidato que tenga una personalidad extrovertida y tenga habilidades para liderar equipos. Las pruebas de personalidad pueden ayudar a los empleadores a evaluar estos rasgos específicos y tomar una decisión informada sobre qué candidato sería el más adecuado para el puesto.
Evaluación de la integridad
Otro factor que los empleadores pueden evaluar con las pruebas de personalidad es la integridad de un candidato. Las pruebas de personalidad pueden ayudar a medir la honestidad, la ética y la confiabilidad de un candidato. Esto puede ser especialmente importante para los trabajos que involucren responsabilidades financieras o que requieran el acceso a información confidencial.
¿Cómo pueden los candidatos prepararse para las pruebas de personalidad?
Si bien las pruebas de personalidad pueden parecer intimidantes, los candidatos pueden tomar medidas para prepararse para ellas. Aquí hay algunos consejos para ayudar a los candidatos a prepararse para las pruebas de personalidad:
Familiarícese con el tipo de prueba
Es importante que los candidatos se familiaricen con el tipo de prueba de personalidad que se administrará. Esto puede ayudarlos a sentirse más cómodos con el proceso y tener una idea de lo que se espera de ellos.
FAQs
- ¿Qué tipos de pruebas de personalidad usan los empleadores? Los empleadores pueden utilizar una variedad de pruebas de personalidad, desde pruebas de inteligencia emocional hasta evaluaciones de valores y rasgos de personalidad.
- ¿Las pruebas de personalidad son obligatorias para todos los empleadores? No, las pruebas de personalidad no son obligatorias para todos los empleadores. Algunas empresas pueden optar por no utilizarlas en su proceso de selección.
- ¿Las pruebas de personalidad son 100% precisas? No, las pruebas de personalidad no son 100% precisas. Si bien pueden proporcionar información valiosa sobre los candidatos, también pueden ser influenciadas por factores externos como el estado de ánimo o la fatiga.
- ¿Cómo puedo prepararme para una prueba de personalidad? Los candidatos pueden prepararse para una prueba de personalidad familiarizándose con el tipo de prueba que se administrará, siendo honestos en sus respuestas y recordando que no hay respuestas correctas o incorrectas.
- ¿Puedo ser descalificado de un trabajo debido a los resultados de una prueba de personalidad? Es posible que los resultados de una prueba de personalidad influyan en la decisión de un empleador de contratar a un candidato. Sin embargo, esto no es una garantía de que un candidato será descalificado del trabajo debido a los resultados de una prueba de personalidad.
Hay muchos proveedores de pruebas de personalidad que los empleadores pueden utilizar en su proceso de selección de personal. Algunos de los proveedores más conocidos incluyen:
| Proveedor de Pruebas de Personalidad | Descripción |
|---|---|
| Hogan Assessment Systems | Ofrece una variedad de pruebas de personalidad que miden características como el liderazgo, la capacidad de adaptación y la inteligencia emocional. |
| SHL | Ofrece una amplia gama de pruebas de personalidad y habilidades, incluyendo evaluaciones de valores, inteligencia emocional y habilidades de razonamiento. |
| Myers-Briggs Company | Ofrece la popular prueba Myers-Briggs Type Indicator, así como otras pruebas que miden la inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo. |
| TalentSmart | Se enfoca en pruebas de inteligencia emocional, y ofrece evaluaciones que miden habilidades como la autoconciencia, la empatía y la gestión emocional. |
Sea honesto
Es importante que los candidatos sean honestos en las pruebas de personalidad. No hay respuestas correctas o incorrectas, y los intentos de manipular los resultados pueden ser evidentes para los emple
