CaixaBanx es una entidad financiera Española que está en constante crecimiento, gracias a sus profesionales altamente preparados, comprometidos y motivados
que colaboran con el logro de sus objetivos. Ha fijado sucursales en más de 50 paises y promete seguir evolucionando.
Retribuye a sus empleados su dedicación y compromiso con excelentes paquetes salariales. La empresa impulsa el crecimiento profesional de su equipo de trabajo con proyectos de capacitación continua.
Proceso de selección en el CaixaBanx
CaixaBanx atrae el interés de los mejores candidatos para que se unan a su valioso equipo de trabajo. Para filtrar la gran cantidad de postulaciones que reciben y para examinar completamente a los candidatos desarrollan el siguiente proceso de selección de personal:
- Postulación. Los interesados pueden postularse por los siguientes medios:
- Página web oficial de CaixaBanx
- Bolsas de trabajo
- Empresas de Trabajo Temporal
- Pruebas de conocimientos. El candidato debe presentar los siguientes exámenes:
- Dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
- Test psicométrico Hogan.
- Prueba que evalúa las habilidades para trabajar en oficina: manejo de correo electrónico, dominio del paquete de Microsoft Office y, demás herramientas informáticas.
- Entrevistas. Son de dos tipos:
- Individual
- Grupal
La duración del proceso de reclutamiento dependerá de la categoría del cargo que se ofrece. Generalmente, oscila entre 4 semanas y 2 meses. Incluso, algunos perfiles pueden ser evaluados en 1 día o 2.
Pruebas assesment del CaixaBanx
Las pruebas assessment permiten al Caixabank evaluar los comportamientos de los candidatos de forma integral. Es una gran herramienta para predecir el rendimiento y el perfil de los aspirantes.
Es el método más moderno y el más usado por las grandes corporaciones en el mundo. Es un método complementario que examina las aptitudes de los aspirantes para el puesto de trabajo.
Es una técnica de evaluación de personal muy confiable y segura. La empresa aplica a sus candidatos estos exámenes por su credibilidad porque los resultados no pueden ser alterados o modificados de ninguna forma. Incluso, indica si el postulante está siendo sincero o si es congruente en su declaración.
Las pruebas assessment han permitido al Caixabank seleccionar a los concursantes más talentosos y preparados porque analizan completamente sus conductas y rasgos de personalidad.
La certeza que aportan los test assessment se debe al hecho de que plantean a los participantes la resolución de casos reales y problemas auténticos que se presentan a diario en los puestos de trabajos.
El CaixaBanx aplica la siguiente evaluación assessment:
Test psicométrico Hogan
El test psicométrico Hogan que aplica el CaixaBanx permite evaluar varios aspectos de la personalidad de los concursantes. Es una evaluación muy completa que se hace de los rasgos psicológicos.
Con este examen el CaixaBanx pretende determinar si el candidato es el ideal al puesto de trabajo y puede desempeñarlo eficientemente. Evalúa si el aspirante puede contribuir con el crecimiento de la organización y colaborar con el logro de sus fines.
Sólo a través de esta evaluación la empresa puede determinar si el concursante se ajusta a los valores y a la cultura organizacional. Se examinan los principales rasgos y las emociones primarias de los aspirantes para predecir su rendimiento en los cargos y preveer sus resultados.
Se determinan los intereses, las conductas y los sentimientos habituales, la reacción a situaciones estresantes y agradables, nivel de responsabilidad, empatía, cordialidad, disposición para experimentar nuevas emociones, estabilidad emocional y la capacidad para relacionarse con otras personas. Estos rasgos de la personalidad son los que busca la empresa en los participantes.
En la prueba se enuncian 120 planteamientos para que sean valorados de acuerdo a una escala que oscila desde: totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. Deben ser contestadas en 15 minutos. Este examen debe tomarse vía online, fuera de las oficinas del CaixaBanx.
Para familiarizarse con esta prueba y mostrar un buen desempeño a los reclutadores aconsejamos presentar pruebas gratuitas disponibles por internet.
Entrevista en el CaixaBanx
El número y el desarrollo de las entrevistas dependen del perfil del cargo y de la forma de convocatoria. Las entrevistas habituales son:
- Primera entrevista. La aplica la Empresa de Trabajo Temporal, si está fue la forma como se postuló el interesado. Se desarrolla de forma virtual.
- Segunda entrevista. Es una evaluación grupal para evaluar las habilidades sociales.
- Tercera entrevista. La dirigen los responsables de los departamentos involucrados.
Comprueban los conocimientos técnicos y el dominio del idioma inglés.
Se trata de una entrevista personal e individual.
