Proceso de selección de Correos

Proceso de selección en el Grupo ACS España

Correos es la empresa más antigua de España. Durante años ha empleado a un número significativo de trabajadores. Con frecuencia recluta personal para incorporarlos a su nómina de empleados.

Es una institución pública que se encarga de la distribución de cartas y paquetes. A pesar de los avances tecnológicos sigue siendo una de las principales empresas de España. Ofrece estabilidad en los puestos de trabajo y a menudo mejoran los beneficios socioeconómicos.  

Características de la selección

Por tratarse de una institución pública sus puestos de trabajo sólo pueden ser ocupados a través de un procedimiento con oposición. Aquellos empleados que ingresan a la organización por esta vía gozan de estabilidad en sus cargos.

Por el contrario, también se puede entrar a trabajar a Correos por el procedimiento ordinario que aplican las empresas del sector privado, pero en este caso los trabajadores sólo pueden prestar servicios por un tiempo limitado y en consecuencia no gozan de estabilidad en sus cargos.

La empresa ofrece una variedad de cargos, siendo los más comunes: personal administrativo, agente de clasificación, atención al cliente y agente de reparto. La organización es exigente en la preparación de los trabajadores.

Proceso de reclutamiento

El proceso de reclutamiento es regulado y detallado en la convocatoria pública, cuando el ingreso es a través del procedimiento con oposición, como se explicó anteriormente. Por lo general, las etapas del proceso de selección son las siguientes:

  • Postulación. Debe efectuarse en la propia página web de la compañía cuando se trata del procedimiento con oposición y se convoca a los interesados, de lo contrario los interesados no pueden postularse.

Si se desea ingresar a la institución sin necesidad de someterse al concurso de oposición pública los interesados podrán postularse por medio de las ofertas que se hacen en las bolsas de empleo, para trabajar temporalmente.   

  • Valoración de méritos. Los reclutadores compruebantodas las credenciales presentadas, certificados, títulos académicos, recomendaciones y cualquier soporte del CV. Se verifica los antecedentes académicos y las experiencias laborales de los candidatos.
  • Examen médico. Correos selecciona a los aspirantes que demuestran gozar de buen estado de salud física y mental, por ello los aspirantes deben practicarse una serie de exámenes médicos.
  • Prueba de conocimientos técnicos. El test consta de aproximadamente 80 preguntas para contestarlas entre 90 y 100 minutos. Es necesario que los aspirantes estudien un manual.   
  • Exámenes psicométricos. La organización aplica el test de personalidad y el de razonamiento lógico. Estas evaluaciones están contenidas en el mismo examen de conocimiento técnico.

Prueba de Personalidad

La prueba de personalidad que aplica Correos determina el tipo de personalidad del candidato. Es un test que precisa cómo se comporta el aspirante ante determinadas situaciones, bien sean situaciones prósperas como adversas.

Esta evaluación está contenida en el mismo examen de conocimientos técnicos, forman un sólo test. Pueden presentarse de 5 a 10 preguntas para su resolución. Contestar el examen puede tomar 10 minutos.

Prueba de Razonamiento Lógico

En el examen de razonamiento lógico se estudian los métodos que aplican los candidatos para resolver un problema, comprender una información o procesar una serie de datos. En fin, se examina su nivel de inteligencia.

Es vital para la empresa determinar el razonamiento lógico que emplea el candidato para efectuar ciertas operaciones. Se pueden formular entre 5 y 10 preguntas, bajo el formato de comprensión de textos, analogías, análisis de gráficos, deducciones e inferencias. Deben contestarse en 10 minutos.

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